काम पर सबसे ज्यादा पीड़ित कीवी

नए शोध के अनुसार, मिलेनियल्स - जिनकी आयु 25 - 34 वर्ष है - न्यूजीलैंड में पिछले दो वर्षों की उथल-पुथल से उबरने के बाद सबसे अधिक काम पर पीड़ित हैं।

स्किल कंसल्टिंग ग्रुप (एससीजी) द्वारा शुरू किए गए वर्क वेलबीइंग इंडेक्स 2022 के शोध से पता चलता है कि युवा मिलेनियल्स औसत कार्यकर्ता की तुलना में जीवन में अपनी स्थिति से 15 प्रतिशत कम खुश हैं और उनके दूसरी नौकरी की तलाश करने की संभावना है।
2021 के बाद से उनके समग्र स्वास्थ्य स्कोर में 9 प्रतिशत की गिरावट आई है।

एससीजी के महाप्रबंधक वेलबीइंग जेन केनेली कहते हैं, "मिलेनियल्स जोखिम में हैं, और हमें व्यवसायों पर संभावित प्रभाव को समझने की जरूरत है।" "यह समझने से आएगा कि कर्मचारियों के लिए क्या महत्वपूर्ण है और यह जानना कि उनकी ज़रूरतें कैसे बदल सकती हैं।"

केनेली का कहना है कि कर्मचारियों का यह समूह ज्यादातर पूर्णकालिक, व्यावसायिक सेवाओं या सरकार में कार्यालय-आधारित कर्मचारियों से बना है, जिनके कोई बच्चे नहीं हैं। वे कुछ संबंधों के साथ महत्वाकांक्षी हैं और इसलिए जल्दी से नौकरी बदलने की अधिक संभावना है, या यहां तक ​​कि कोई नई स्थिति के बिना एक अच्छी नौकरी छोड़ दें; काम पर भलाई उनके लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है।

वह कहती हैं कि पिछले साल के सर्वेक्षण के बाद से, 25-34 साल के बच्चों में 12 प्रतिशत की गिरावट आई है, जिन्हें लगता है कि उनकी कंपनी वास्तव में उनकी भलाई की परवाह करती है। इस समूह में 11 प्रतिशत की गिरावट आई है, जो मानते हैं कि कंपनी उन्हें अपनी भलाई की देखभाल करने में सक्षम बनाती है, और इस विश्वास में 10 प्रतिशत की गिरावट आई है कि उन्हें व्यक्तियों के रूप में देखा जाता है और उनकी भलाई संबंधी चिंताओं का व्यक्तिगत समाधान पेश किया जाता है।

लचीला काम और काम/जीवन संतुलन उनकी भलाई की भावनाओं के लिए आवश्यक है, किसी भी अन्य समूह की तुलना में बहुत अधिक - और उनके लिए वेतन से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।

निष्कर्ष तब आया जब 11 उद्योगों में काम करने वाले 1834 लोगों से शोधकर्ताओं ने प्रतिभागियों से कुछ उद्धरण एकत्र किए, जो वास्तव में घर पर भावनात्मक रूप से समर्थित महसूस करने की आवश्यकता को प्रभावित करते थे - और अपने स्वयं के मानसिक स्वास्थ्य के लिए अच्छे निर्णय लेने के लिए लचीलापन रखते थे।

एक प्रतिभागी ने कहा, "(मैं चाहता हूं कि मेरी कंपनी] समझ रही हो और जरूरत पड़ने पर समय / पहले खत्म होने की अनुमति दे," जबकि दूसरे ने कहा कि उन्हें एक ऐसे संगठन के लिए काम करने की जरूरत है जो "मुझे एक अच्छा कार्य जीवन संतुलन रखने की अनुमति देगा। मेरे पास है मेरे जीवन में चीजें जो मुझे खुश करती हैं। अगर काम मेरी सारी जिंदगी लेता है, तो मैं इन चीजों तक नहीं पहुंच सकता।"

एक अन्य प्रतिभागी ने कहा कि वे संभावित नियोक्ता से "काम / जीवन संतुलन समर्थन, व्यक्तिगत और पारिवारिक समय और शौक के प्रोत्साहन पर जोर देंगे"।

केनेली का कहना है कि इसका कोई मतलब नहीं है कि मिलेनियल्स कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार नहीं हैं। वे जो चाहते हैं वह है विश्वास और मान्यता, अपस्किलिंग कार्यक्रमों तक पहुंच और कदम बढ़ाने का अवसर, अपने काम को अच्छी तरह से करने के लिए सशक्त महसूस करना और सराहना महसूस करना।

"मिलेनियल्स एक उड़ान जोखिम है, और यह भर्ती लागत को बढ़ाकर और मूल्यवान आईपी (बौद्धिक संपदा) कहीं और ले कर आपके व्यवसाय को खर्च कर सकता है," केनेली कहते हैं। "सहस्राब्दी के लिए एक विशिष्ट भलाई रणनीति स्थापित करने से आप पैसे बचा सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि वे अपनी भूमिका को सार्थक देखें।"

वह कहती हैं कि भलाई में प्रबंधकों को कुशल बनाने के साथ-साथ, कई कल्याण सहायता उपकरण उपलब्ध हैं, जैसे सॉफ़्टवेयर जो चिंता के पैटर्न को जल्दी पहचानता है और एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम।

"अनिवार्य रूप से आपके जोखिम वाले 25 - 34 वर्षीय कर्मचारियों के समूह को समझना है। संचार से शुरू करें, उनसे पूछें कि उन्हें क्या चाहिए और फिर उस पर कार्य करें। यदि आप नहीं करते हैं, तो आप प्रभावित करने वाले प्रतिभाशाली कर्मचारियों के नुकसान को देख सकते हैं आपकी निचली रेखा।

"तो, यहां से कहां जाएं; हम यह पता लगाने का सुझाव देते हैं कि आपके कर्मचारी अपने काम की भलाई के बारे में क्या कह रहे हैं और इस पर विचार करना शुरू करें कि कर्मचारी की भलाई सीधे आपकी निचली रेखा से कैसे जुड़ी है।

स्किल कंसल्टिंग ग्रुप के पास एक समर्पित वेलबीइंग टीम है जो आपके व्यवसाय के लिए उपयुक्त सलाह प्रदान कर सकती है। मुलाकातwww.skillsconsultinggroup.co.nzअधिक जानने के लिए।

वर्क वेलबीइंग इंडेक्स 2022 रिसर्च हैयहां.