काम पर बर्नआउट बढ़ रहा है

कीवी श्रमिकों की बढ़ती संख्या बर्नआउट के किनारे पर है क्योंकि डेटा से पता चलता है कि 37 प्रतिशत ने या तो खुद को बर्नआउट का अनुभव किया है या किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम किया है जिसके पास है।

पुरुषों की तुलना में महिलाओं को बर्नआउट का अनुभव होने की अधिक संभावना है - सर्वेक्षण में शामिल 41 प्रतिशत महिलाओं ने कहा कि उनके पास - जबकि 500 ​​से अधिक स्टाफ सदस्यों वाले संगठनों में सरकार, स्वास्थ्य कार्यकर्ता और कर्मचारी काफी अधिक जोखिम में हैं।

यह निष्कर्ष स्किल्स कंसल्टिंग ग्रुप (एससीजी) वेलबीइंग इंडेक्स 2022 से आया है, जिसमें 11 उद्योगों के 1834 लोगों का सर्वेक्षण किया गया था।

एससीजी के महाप्रबंधक वेलबीइंग, जेन केनेली का कहना है कि बर्नआउट एक नंबर का मुद्दा है जो आओटेरोआ के कर्मचारियों का सामना कर रहा है और सवाल यह है कि क्या व्यवसाय पूरे संगठन पर प्रभाव से अवगत हैं?

"बर्नआउट कपटी है और एक व्यक्ति पर रेंगता है," वह कहती है। "हमारे शोध के आधार पर, मुझे लगता है कि व्यवसायों को इस तथ्य के प्रति जागरूक होने की आवश्यकता है कि यह केवल प्रभावित व्यक्ति नहीं है, यह पूरे संगठन पर प्रभाव डाल सकता है।

"यह जानना कि जोखिम में कौन है, आप इसके माध्यम से लोगों का समर्थन कैसे कर सकते हैं और आप इसे कैसे रोक सकते हैं, यह व्यवसाय के फलने-फूलने के लिए आवश्यक है।"

केनेली का कहना है कि एक बार अधिवृक्क थकान को दूर करने के बारे में प्रेरक सुर्खियों में महिलाओं की पत्रिकाओं के स्वास्थ्य पृष्ठों तक सीमित एक मुद्दा, बर्नआउट 21 वीं सदी के सबसे व्यापक मुद्दों में से एक बन गया है।

"यह थकावट, निंदक और कम पेशेवर क्षमता की भावनाओं की विशेषता है। परिणाम उत्पादकता में गिरावट और एक नकारात्मकता की वृद्धि है जो आपकी टीम में फैल सकती है।"

SCG, जो न्यूज़ीलैंड में 5000 से अधिक नियोक्ताओं के साथ काम करता है, ने अपने निष्कर्षों को 33-पृष्ठ की रिपोर्ट बर्नआउट में जारी किया - एक व्यावसायिक समस्या जिसे अनदेखा नहीं किया जा सकता है।

केनेली का कहना है कि रिपोर्ट स्पष्ट रूप से दिखाती है कि अगर इसे अनियंत्रित किया गया तो बर्नआउट का मुद्दा कितना गहरा और हानिकारक है।

"जबकि कार्य स्कोर पर न्यूजीलैंड की समग्र भलाई 61 प्रतिशत थी, यह उन लोगों के लिए 51 प्रतिशत तक गिर गया, जिन्होंने बर्नआउट का अनुभव किया है और नौकरी की संतुष्टि 78 प्रतिशत से 58 प्रतिशत तक बड़े पैमाने पर 20 अंक गिर गई है, जिन्होंने बर्नआउट का अनुभव किया है।

"संतुष्टि एक प्रमुख चालक है जब कर्मचारी प्रतिधारण की बात आती है - किसी को जितना कम संतुष्ट महसूस होता है, उतनी ही अधिक संभावना है कि वे आपके व्यवसाय के समय और धन की लागत वाली एक नई भूमिका की तलाश करें - और एक मूल्यवान कर्मचारी की हानि," वह कहती हैं।

सूचकांक से पता चलता है कि 25 से अधिक श्रमिकों को सबसे अधिक जोखिम है, जो 45 से 54 वर्ष के आयु वर्ग के बीच चरम पर है।

उन लोगों में से जो पहले से ही सीधे या प्रॉक्सी द्वारा बर्नआउट का अनुभव कर चुके हैं, 78 प्रतिशत ने कहा कि वे ऐसी नौकरी चाहते हैं जो उन्हें सार्थक लगे, 77 प्रतिशत ने कहा कि वे एक सहायक प्रबंधक चाहते हैं, और 74 प्रतिशत कार्यस्थल में एक अच्छी संस्कृति चाहते हैं।

मिलेनियल्स उच्चतम जोखिम वाले समूहों में से एक हैं, और उन्होंने कुछ विशिष्ट सहायता मांगी है। उनके एजेंडे में उच्च मानसिक स्वास्थ्य समझ, कोमल प्रबंधन और कर्मचारियों को ओवरलोड नहीं करके अच्छा काम / जीवन संतुलन है।

महिलाएं मुख्य रूप से लचीले कामकाजी और दूरस्थ कार्य विकल्प चाहती थीं। यह उनके लिए वेतन और लाभ से कहीं अधिक महत्वपूर्ण था। एक मानव संसाधन प्रबंधक जो खुला और पहुंच योग्य है, वह भी सूची में उच्च दर देता है।

केनेली का कहना है कि सरकार, स्वास्थ्य कार्यकर्ता और बड़े संगठनों के लोग कार्यस्थल में यथार्थवाद की खुराक मांग रहे हैं। वे चाहते हैं कि इस तथ्य को स्वीकार किया जाए कि उनके पास काम से बाहर का जीवन है, और प्रबंधन के लिए वे जिस संतुलन की लालसा रखते हैं, उसे लागू करने में सक्रिय हैं।

"इसलिए, यदि व्यवसाय झपकी लेना नहीं चाहते हैं और बर्न आउट बीस्ट हेड से निपटने के लिए तैयार हैं, तो उन्हें इस शोध से अंतर्दृष्टि लेने और समाधानों को परिभाषित करने के लिए इसका उपयोग करने की आवश्यकता है जो इसे पास में बंद कर देंगे," वह कहते हैं।

"प्रबंधकों को भलाई में कुशल बनाना और बेहतर स्टाफिंग स्तरों में निवेश करना, कर्मचारी सहायता कार्यक्रम और कल्याण सॉफ़्टवेयर आगे बढ़ने के सभी बेहतरीन तरीके हैं। और वे लंबे समय में पैसे भी बचा सकते हैं।

"आधार रेखा कल्याण आर्थिक समझ में आता है इसलिए एक अच्छी संस्कृति बनाने में निवेश करना सभी आकारों के सभी व्यवसायों के लिए एक समझदार कदम है। यह ठीक-नॉमिक्स का सिद्धांत है - यदि आप अपने लोगों की देखभाल करते हैं तो वे व्यवसाय की देखभाल करेंगे।"

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