संपादकीय: वैश्विक पूल से प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए न्यूजीलैंड को क्या करने की जरूरत है

संपादकीय

हमारे प्रमुख क्षेत्रों में कमी अब सर्वविदित है। महामारी से पहले से ही पहचाने जाने वाले, संघ और व्यापार जगत के नेताओं ने चेतावनी दी है कि कुछ क्षेत्रों के ढहने का खतरा है।

समस्या यह है कि, न्यूजीलैंड में उच्च उत्प्रवास है और अन्य आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) देशों की तुलना में एक विशाल प्रवासी। हमारे प्रतिभाशाली और नए शिक्षित ओईसीडी देशों में अमीर, बेहतर भुगतान करने वाले हैं।

इसे ऑफसेट करने के लिए, न्यूजीलैंड ने यूरोप और ऑस्ट्रेलिया से आगे एशिया से तेजी से भर्ती की है।

न्यूजीलैंड में विदेशी मूल के लोगों का अनुपात अंतरराष्ट्रीय स्तर पर पहुंच गया है, जो ओईसीडी औसत से लगभग दोगुना है। बहुत कम विकसित अर्थव्यवस्थाओं में उनकी आबादी का इतना बड़ा हिस्सा विदेशों में पैदा हुआ है।

हालाँकि, हमें केवल श्रमिकों की आवश्यकता नहीं है। हमें विचारकों और नेताओं की जरूरत है।

उत्पादकता आयोग, सरकार को सलाह देने के लिए स्थापित एक स्वतंत्र क्राउन इकाई, ने न्यूजीलैंड की दीर्घकालिक आव्रजन सेटिंग्स की समीक्षा की है और निष्कर्ष एक वेक-अप कॉल होना चाहिए।

आयोग के अध्यक्ष डॉ गणेश नाना का कहना है कि आव्रजन नीति "ब्लैक बॉक्स में" तय की गई प्रतीत होती है, जो सार्वजनिक जांच या अन्य सार्वजनिक नीतियों के लिए आवश्यक मजबूत नीति आकलन से परिरक्षित है।

परिणामस्वरूप, न्यूज़ीलैंड की आप्रवास नीतियां हमारे साथ-साथ संभावित प्रवासियों के लिए भी अस्पष्ट हैं।

जांच से एक प्रमुख सिफारिश एक पारदर्शी रणनीतिक दिशा के रूप में "आव्रजन सरकारी नीति वक्तव्य" जारी करना है। उत्पादकता आयोग का कहना है कि हमें यह निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है कि अस्थायी और स्थायी वीजा की मांग को कैसे प्रबंधित किया जाएगा ताकि अधिक लोगों को बसाने की देश की क्षमता को दर्शाया जा सके और उस क्षमता का विस्तार करने के लिए यदि आवश्यक हो तो वह कैसे निवेश करेगा।

ऑस्ट्रेलिया में, एक "वैश्विक प्रतिभा वीजा कार्यक्रम" वर्तमान में स्वास्थ्य, शिक्षा, डिजी-टेक, कृषि-खाद्य और ऊर्जा सहित 10 लक्षित क्षेत्रों में 15,000 स्थानों की पेशकश कर रहा है।

कार्यक्रम "अत्यधिक कुशल पेशेवरों, वरिष्ठ अधिकारियों और असाधारण व्यक्तियों की तलाश करता है जो लक्षित क्षेत्रों के भीतर नवाचार के किनारे पर हैं, जो नवाचार को बढ़ावा देने और रोजगार पैदा करके ऑस्ट्रेलिया के लिए अवसर पैदा करने में मदद करेंगे"। "वैश्विक प्रतिभा अधिकारी" लंदन, सैन फ्रांसिस्को, सिंगापुर, ताइपे और वाशिंगटन डीसी के रूप में दूर तक तैनात हैं।

कार्यक्रम ऑस्ट्रेलिया को एक जीवन शैली गंतव्य के रूप में पेश करता है, "दुनिया में सबसे समृद्ध, सुरक्षित और सांस्कृतिक रूप से विविध देशों में से एक"। कार्यक्रम के प्रमुख आकर्षणों में से एक यह है कि यह प्रतिभाशाली व्यक्तियों को ऑस्ट्रेलिया में अपने और अपने परिवार के लिए नया जीवन बनाने के लिए स्थायी निवास प्रदान करता है।

न्यूजीलैंड ने अब तक इस तरह की रणनीति में केवल 400 पदों की पेशकश की है, जो हिलेरी इंस्टीट्यूट के साथ साझेदारी योजना में पेश की गई है।

उत्पादकता आयोग की सिफारिशों में से एक है आव्रजन उद्देश्यों के लिए "कौशल की कमी सूची" के उपयोग को कम करना और कमी को प्रतिबिंबित करने के लिए मजदूरी को प्रोत्साहित करना।

न्यूजीलैंड ने 4 जुलाई से कार्य वीजा के लिए आवेदन करने के लिए पात्र प्रवासियों के लिए 44 व्यवसायों की एक व्यापक "हरित सूची" की शुरुआत के साथ एक कदम उठाया है, और सितंबर से निवास वीजा। कथित तौर पर ग्रीन लिस्ट का उद्देश्य रेजीडेंसी के लिए एक फास्ट ट्रैक और वर्क-टू-रेजीडेंसी मार्ग प्रदान करना है, लेकिन यह कैसे होगा, इस पर विवरण अभी तक जारी नहीं किया गया है।

न्यूजीलैंड ऑस्ट्रेलिया को रहने के लिए "सुरक्षित और सांस्कृतिक रूप से विविध" स्थान के रूप में हरा सकता है। हमें अपनी खींचने की शक्ति को भुनाने की जरूरत है।

आइए इस बारे में स्पष्ट रूप से शुरुआत करें कि हम किसे चाहते हैं और हम क्या पेशकश कर सकते हैं।