कोविड 19 कोरोनावायरस: कार्यस्थल पर बदमाशी की शिकायतें बढ़ रही हैं

कोविड -19 के कारण कार्यस्थल पर बदमाशी, उत्पीड़न और अनुचित बर्खास्तगी की शिकायतें आसमान छू रही हैं।

रोजगार अधिवक्ता एलेक्स केर्सजेस ने कहा कि उनकी कंपनी बर्खास्त कीवी को ईमेल और कॉल दोगुने से अधिक हो गए थे क्योंकि न्यूजीलैंड तीन महीने पहले लॉकडाउन में चला गया था।

और पिछले सप्ताह में - जैसे-जैसे न्यूज़ीलैंड के लोग कार्यालय जीवन में बसते हैं - बदमाशी के बारे में शिकायतें एक रिकॉर्ड स्तर पर पहुंच गई हैं।

"पिछले एक सप्ताह में बदमाशी और उत्पीड़न के बारे में बड़े पैमाने पर कॉल किया गया है और मुझे इस बात का डर है कि जब मजदूरी सब्सिडी की दूसरी किश्त खत्म हो जाएगी, तो क्या होगा," केर्सजेस ने कहा।

"हम हमेशा इस प्रकार के बहुत से मामलों से निपटते हैं लेकिन यह एक महत्वपूर्ण उछाल रहा है और हाल ही में," केर्सजेस ने कहा।

Kersjes को धमकाने की शिकायतों में स्पाइक का संदेह था क्योंकि लोग लॉकडाउन अवधि के लिए कार्यालय से दूर थे और कार्यस्थल पर काफी उत्साहित थे।

"फिर अचानक स्थिति का दबाव और तनाव शुरू हो गया और तनाव दिखना शुरू हो गया।"

Kersjes ने ऐसे लोगों के कॉल किए थे जिनसे कहा गया था कि उन्हें नौकरी पाने के लिए आभारी महसूस करना चाहिए और फिर प्रदर्शन करने के लिए अत्यधिक दबाव डालना चाहिए।

दूसरों ने महसूस किया कि अन्य विकल्प होने पर उन्हें काम से बाहर कर दिया गया था।

कॉल का एक बड़ा हिस्सा भी था, केर्सजेस ने कहा, उन नियोक्ताओं के बारे में जिन्होंने वेतन सब्सिडी का दावा किया था और इसे कर्मचारियों को नहीं दिया था।

"ऐसे नियोक्ता थे जिन्होंने शुरुआती चरणों में सब्सिडी ली और फिर तुरंत लोगों को बेमानी बना दिया," उन्होंने कहा।

इस बार पिछले साल 300,000 श्रमिकों के एक सांख्यिकी न्यूज़ीलैंड के सर्वेक्षण से पता चला कि 10 में से एक ने महसूस किया कि उनके साथ भेदभाव किया गया, उन्हें परेशान किया गया, या काम पर धमकाया गया।

Kersjes ने कहा कि कोविद -19 से तनाव और गिरावट के साथ बढ़ेगा।

अन्य रोजगार वकीलों ने कॉल में समान वृद्धि का अनुभव किया था - और वे भी कोविड -19 से संबंधित थे।

रोजगार वकील कैथरीन स्टीवर्ट ने कहा कि कॉल में वृद्धि हुई है।

"कोविड -19 ने रोजगार कानून के बहुत सारे पहलुओं को छुआ है, इसमें उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।"

"अभी मामलों के लिए बहुत जल्दी है लेकिन हम जानते हैं कि वे अपने रास्ते पर हैं।"

ईआरए के माध्यम से सुनाए गए 20,000 डॉलर मुआवजे के हालिया मामलों के साथ सफलतापूर्वक तर्क दिया गया कि धमकाने और बर्खास्तगी के मामले नियोक्ताओं के लिए महंगे हो सकते हैं।

Kersjes ने सहमति व्यक्त की कि रोजगार संबंध प्राधिकरण के समक्ष किसी भी मामले को देखना जल्दबाजी होगी, लेकिन कहा कि "कोविड -19 युग के मामलों की एक बड़ी लहर आ रही थी।"

उन्होंने कहा कि अगले कुछ महीने दिलचस्प होंगे और अदालत मामलों की जांच का आधार होगी।

ऐसे बहुत से व्यवसाय थे जो "फोर्स मेज्योर क्लॉज" का उपयोग करते थे जब कर्मचारियों को समाप्त करते समय इसका उपयोग नहीं किया जाना चाहिए था।

अप्रत्याशित घटना प्राकृतिक और अपरिहार्य आपदाओं के लिए दायित्व को हटा देती है जो प्रतिभागियों को दायित्वों को पूरा करने से रोकती है।

Kersjes ने कहा कि पर्यटन क्षेत्र में कुछ अपरिहार्य अतिरेक थे जहाँ खंड का उपयोग किया जा सकता था लेकिन "एक जबरदस्त संख्या जहाँ यह नहीं होना चाहिए था।"

"हमें अदालत में उन लोगों का परीक्षण करना होगा।"

अनुचित बर्खास्तगी के दावों या बदमाशी और उत्पीड़न के आरोपों से बचने के लिए उन्होंने कहा कि नियोक्ताओं को सही प्रक्रियाओं का पालन करने की आवश्यकता है।

"कोविड -19 ने रोजगार कानून को प्रभावित नहीं किया है, सब कुछ अभी भी सही प्रक्रिया का पालन करने की जरूरत है।" उन्होंने कहा।

व्यापार नवाचार और रोजगार मंत्रालय अप टू डेट थासूचना और मार्गदर्शननियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए कोविड -19 के बारे में।