वेतन अंतर: क्या आपकी बेटी को आपके बेटे से कम वेतन मिलेगा?

हमारे पास एक महिला प्रधान मंत्री है, सर्वोच्च न्यायालय में पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं हैं और हमारे राज्य की मुखिया एक महिला है।

लेकिन न्यूज़ीलैंड में, सांख्यिकी न्यूज़ीलैंड के अनुसार, महिलाओं को अभी भी पुरुषों की तुलना में औसतन 9.2 प्रतिशत कम भुगतान किया जाता है - और यह इससे बेहतर है।

जातीयता और उद्योग के आधार पर महिलाओं और पुरुषों की कमाई के बीच का अंतर अभी भी व्यापक हो जाता है - माओरी महिलाओं के लिए लगभग 20 प्रतिशत।

वरिष्ठ नेतृत्व में महिलाओं के लिए न्यूजीलैंड दुनिया भर में सबसे कम रैंक वाले देशों में से एक है। यह उस शोध के बावजूद है जो दिखाता है कि एक महिला सीईओ वाली कंपनियां पुरुषों के मुकाबले बेहतर प्रदर्शन करती हैं - और एक महिला प्रधान मंत्री हैं।

लेकिन पिछले पांच वर्षों में इस गलत को सुधारने की दिशा में एक बड़ा अभियान चला है।

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अधिक कंपनियों ने जेंडर टिक प्राप्त करने के लिए आवेदन किया है - वाईडब्ल्यूसीए द्वारा न्यूजीलैंड आधारित मान्यता लचीलेपन, नेतृत्व में महिलाओं, लिंग वेतन समानता और एक सुरक्षित लिंग-समावेशी कार्यस्थल पर केंद्रित है।

लायन एनजेड, कोका-कोला अमाटिल, फोंटेरा, ऑकलैंड काउंसिल, स्काईसिटी एंटरटेनमेंट लिमिटेड और एयर न्यूजीलैंड संस्थापक सदस्य थे और उनके बीच 45,000 से अधिक कर्मचारी हैं।

जेनेसिस एनर्जी को पिछले साल पांच साल के ओवरहाल के बाद जेंडर टिक मिला था।

जेनेसिस में कार्यकारी महाप्रबंधक, लोग और संस्कृति, निकोला रिचर्डसन ने कहा कि कंपनी को एक ऐसा व्यवसाय होने पर गर्व है जहां महिलाएं अब पनप सकती हैं।

"हमारे पास वेतन के आस-पास सिस्टम हैं, लेकिन प्रगति, विकास और वे अपने दैनिक जीवन को कैसे प्रबंधित करते हैं।

"एक कार्यस्थल के रूप में, हम हर छह महीने में लोगों के वेतन को मापते हैं और यदि कोई अंतर है जिसे समझाया नहीं जा सकता है तो सुधार करते हैं।"

कंपनी ने अपनी माइंड द गैप नीति के माध्यम से हाल ही में वेतन अंतर को घटाकर 1.1 प्रतिशत कर दिया था।

उत्पत्ति में नीतियां भी हैं, इसलिए इसने "अंतर को आयात" नहीं किया - या महिलाओं को उनके मूल्य से कम भुगतान किया क्योंकि उनके पिछले नियोक्ता ने किया था।

रिचर्डसन ने कहा, "हम यह नहीं पूछते कि महिलाओं को उनकी पिछली नौकरी पर क्या भुगतान किया गया था, लेकिन उन्हें वह मूल्य देने के लिए प्रोत्साहित करें जिसके वे हकदार हैं।"

जब रिचर्डसन को बॉस के कार्यालय में बुलाया गया और उन्हें 9.3 प्रतिशत वेतन वृद्धि दी गई तो रिचर्डसन ने व्यक्तिगत रूप से वेतन में अंतराल को ठीक करने वाली कंपनी से लाभ प्राप्त किया।

"यह हमारे माइंड द गैप कार्यक्रम को पेश करने से पहले था और सिर्फ कंपनी सही काम करने और कुछ सुधार करने की कोशिश कर रही थी," उसने कहा।

"मुझे पहले तो उड़ा दिया गया था लेकिन फिर इसने मुझे वास्तव में पार कर दिया कि यह हुआ था।"

जब वह नौकरी के लिए गई तो रिचर्डसन ने वेतन में अंतर को खुद को कम करने के लिए रखा।

"तब मुझे एहसास हुआ कि मैं उन अन्य महिलाओं के साथ साइकिल चला रही थी जिन्हें मैं काम पर रख रही थी और उनके साथ भी ऐसा ही कर रही थी।

"मैं खुश था क्योंकि मुझे व्यवसाय के लिए एक अच्छा व्यावसायिक परिणाम मिला - तब मुझे एहसास हुआ कि मैं क्या कर रहा था।"

जेनेसिस ने माता-पिता की छुट्टी को भी बढ़ावा दिया है, करियर ब्रेक और लचीले घंटे पेश किए हैं।

बच्चों के बाद काम पर लौटने वाली महिलाओं के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम चल रहे हैं और वरिष्ठ नेतृत्व दल में अब 41 प्रतिशत महिलाएं हैं।

कोका-कोला अमाटिल एनजेड में, लोगों और संस्कृति के महाप्रबंधक सुसान लोव ने कहा कि जेंडर टिक का संस्थापक सदस्य बनना एक सम्मान की बात है।

लोव ने कहा, "यह न केवल एक अभिनव नया कार्यक्रम है जो सभी के लिए एक बेहतर कार्यस्थल को बढ़ावा देता है और प्रोत्साहित करता है, बल्कि यह लैंगिक समानता के प्रति अधिक प्रतिबद्धता भी दिखाता है।"

"कोका-कोला अमाटिल में हमारे मूल्य जेंडर टिक की समान अपेक्षाओं के अनुरूप हैं और हमें अपने लोगों को एक व्यस्त और स्वस्थ कार्यस्थल संस्कृति के लाभों का आनंद सुनिश्चित करने के लिए किए गए कार्यों पर गर्व है।"

बीमा प्रदाता सनकॉर्प न्यूजीलैंड के लिए, जेंडर टिक हासिल करना भविष्य का लक्ष्य है।

सनकॉर्प न्यूजीलैंड में लोगों के अनुभव के कार्यकारी महाप्रबंधक कैथरीन डिक्सन ने कहा कि कंपनी ने नो-बायस पे इक्विटी की दिशा में काम किया था और इसे हासिल किया था।

उसी अनुभव और भूमिका के लिए, महिलाओं को पुरुषों के समान भुगतान किया जाता था।

"अब हम पुरुषों की तुलना में महिलाओं की संख्या को संतुलित करने पर विचार कर रहे हैं - यह एक पुरुष-प्रधान उद्योग रहा है," उसने कहा।

"यह पैसे पर नहीं बल्कि कार्यबल की संरचना पर आधारित है।"

कंपनी, जो पहले से ही लचीले घंटे और दूरस्थ कार्य की पेशकश कर रही थी, महिलाओं को उन भूमिकाओं में प्रोत्साहित कर रही थी जो पुरुष-प्रधान थीं।

YWCA के ज़ो ब्राउनली ने कहा कि जेंडर टिक कार्यक्रम जोर पकड़ रहा है और कंपनियों को मान्यता मिलने से लाभ दिखाई दे रहा है।

"लैंगिक समानता पर एक वास्तविक स्पॉटलाइट है, इसलिए जब लोग काम की तलाश में हैं तो वे यह देखना शुरू कर देंगे कि किन कंपनियों के पास जेंडर टिक है,"

"लोग अधिक खुश और संतुष्ट होते हैं जब वे अधिक समर्थित महसूस करते हैं और लिंग समान होना इसका एक बड़ा हिस्सा है।"

प्रधान मंत्री जैसिंडा अर्डर्न ने पिछले साल एनजेड हेराल्ड को बताया कि वह निराश थीं कि न्यूजीलैंड में अभी भी लिंग वेतन अंतर था और कहा कि सरकार अभी भी इसे बंद करने के लिए काम कर रही है।

सांख्यिकी न्यूज़ीलैंड के आंकड़ों से पता चलता है कि 2017 के बाद से वेतन अंतर नहीं बदला है - जिस वर्ष सरकार ने पदभार संभाला था।

लेकिन अर्डर्न ने कहा कि सरकार की कार्रवाई और स्टैट्स एनजेड के नंबरों के बीच हमेशा एक अंतराल रहेगा।

सरकारी कर्मचारियों के बीच लिंग वेतन अंतर लगभग दो दशकों में सबसे तेज दर से बंद हो रहा है, लेकिन महिलाओं को उनके पुरुष साथियों की तुलना में कम भुगतान किया जा रहा है।

2019 में सार्वजनिक सेवा में पुरुषों को औसतन $86,900 का भुगतान किया गया। महिलाओं को $77,700 का भुगतान किया गया।

प्रमुख बिंदु

• लिंग वेतन अंतर पुरुषों और महिलाओं के लिए औसत प्रति घंटा आय में अंतर है।
• महिलाएं पुरुषों की तुलना में औसतन 9.2 प्रतिशत कम कमाती हैं
• माओरी और प्रशांत क्षेत्र की महिलाओं के लिए यह लगभग 20 प्रतिशत है