कोविड 19: सर्वेक्षण से पता चलता है कि कोविद के बाद के काम के लिए 4 में से 1 कीवी योजना को बेहतर बनाने की योजना है

एक नए अध्ययन के अनुसार, अगले छह से 12 महीनों में कीवी अपनी रोजगार क्षमता को पहले से कहीं अधिक बढ़ा रहे हैं, जिसमें 4 में से 1 की योजना है।

वित्तीय तुलना साइट फाइंडर द्वारा हाल ही में किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 25 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने वर्ष के भीतर किसी न किसी रूप में अध्ययन करना चाहा।

फाइंडर के केविन मैकहुग ने कहा कि लगभग एक मिलियन न्यूजीलैंडवासी 2021 के अंत तक अपने ज्ञान और कौशल को बढ़ावा देना चाहते हैं।

2001 में किए गए सर्वेक्षण में से 14 प्रतिशत करियर बदलना चाहते थे और 7 प्रतिशत बेरोजगारी के डर के कारण अपस्किल करना चाहते थे।

शेष 4 प्रतिशत जिन्होंने फिर से प्रशिक्षित करने और अपस्किल करने की योजना बनाई थी, उन्होंने महामारी के दौरान अपनी नौकरी खो दी थी।

नवीनतम सांख्यिकी NZ आंकड़े बताते हैं कि न्यूजीलैंड में बेरोजगारी दर 4 प्रतिशत है।

इसी हफ्ते ट्रैवल एजेंसी फ्लाइट सेंटर ने घोषणा की कि वह 160 नौकरियों में कटौती करेगी और देश भर में 23 स्टोर बंद कर देगी।

उद्योग कोविड -19 द्वारा सबसे कठिन हिट में से एक था, जिसमें उड़ानें रद्द कर दी गईं और सीमाएं बंद हो गईं।

नौकरी गंवाने वालों में से कई यात्रा और आतिथ्य उद्योग से थे।

मैकहुग ने कहा कि न्यूजीलैंड एक कोरोनोवायरस कौशल उछाल के बीच में था।

उन्होंने कहा, "हजारों कीवी नए कौशल लेने की योजना बना रहे हैं क्योंकि वे नई भूमिकाएं लेना चाहते हैं या एक नया करियर पथ बनाना चाहते हैं।"

मैकहुग ने कहा कि अपस्किलिंग कोविड -19 के युग में अनुकूलन का एक स्मार्ट तरीका था।

"अपने कौशल का विस्तार करना मंदी को नेविगेट करने का एक रणनीतिक तरीका है, क्योंकि यह आपकी व्यक्तिगत और व्यावसायिक स्थिति को बढ़ाता है।

"अल्पावधि में, यह लोगों को व्यस्त रखता है जब वे यात्रा या सामाजिककरण नहीं कर रहे होते हैं।

"लंबी अवधि में, यह लोगों की कमाई और रोजगार पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।"

शोध में यह भी पाया गया कि 5 में से 1 न्यूजीलैंडवासी अपस्किलिंग के बारे में निश्चित नहीं थे और अन्य 55 प्रतिशत के पास अगले वर्ष में अपस्किल करने की कोई योजना नहीं थी।

महिलाओं के अगले छह से 12 महीनों में शिक्षा और प्रशिक्षण में निवेश करने की अधिक संभावना थी, जिसमें 27 प्रतिशत अपस्किलिंग की योजना थी।

यह उन 22 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में है जिनकी अध्ययन करने की योजना थी।

पुराने जेनरेशन X के केवल 18 प्रतिशत की तुलना में मिलेनियल्स 41 प्रतिशत अपस्किलिंग के साथ नेतृत्व कर रहे थे।

देश के सबसे कम उम्र के कर्मचारियों में से 10 में से लगभग 1 (8 प्रतिशत), जनरल जेड, अपस्किलिंग कर रहे थे क्योंकि उन्होंने अपनी नौकरी खो दी थी।

"कई युवा लोग सेवा उद्योगों में काम करते हैं जो कोविड -19 से सबसे अधिक प्रभावित होते हैं, इसलिए अपस्किलिंग से नई नौकरी खोजने और पैक से आगे रहने की उनकी संभावनाओं में सुधार हो सकता है।

"नॉक-ऑन प्रभाव एक अधिक विविध कौशल वाला कार्यबल है, जो अनिश्चित समय में अर्थव्यवस्था के लिए अच्छा है।

मैकहुग ने कहा, "यह प्रवृत्ति एक महत्वपूर्ण कारक हो सकती है कि कैसे घर मंदी से उबरते हैं।"